Разница между описательной и прогностической (предиктивной) HR-аналитикой заключается в задачах и подходах к анализу. 15

Описательная HR-аналитика (дескриптивная) исследует текущее состояние и на основе полученных данных предлагает информацию о том, что происходит в компании. 1 Этот тип анализа отвечает на вопрос «Что произошло?». 25 Например, расчёт коэффициента текучести кадров за год показывает, сколько человек покинули организацию и как эта цифра соотносится с общим числом работников. 1

Прогностическая HR-аналитика (предиктивная) помогает предсказывать вероятные события. 1 Этот тип анализа отвечает на вопрос «Что может случиться в будущем?». 5 Используя исторические данные и современные инструменты анализа, компании могут предсказывать, какие работники с высокой вероятностью уйдут в ближайшее время или как изменится производительность команды при введении новых условий работы. 1

Таким образом, описательная HR-аналитика фокусируется на описании текущего состояния, а прогностическая — на прогнозировании вероятных событий.