В чем разница между оценкой по компетенциям и ролевым подходом?

Разница между оценкой по компетенциям и ролевым подходом заключается в фокусе и целях оценивания. tenchat.ru

Оценка по компетенциям даёт более глубокий взгляд на человека, в том числе на его ценности и мотивацию. tenchat.ru Компетенции — это набор качеств личности (способностей, знаний, навыков, установок и т. п.), который отличает эффективных сотрудников от неэффективных и проявляется в рабочем поведении человека. tenchat.ru

Ролевой подход фокусируется на измерении успешности выполнения ролей. www.ecopsy.ru Роль — это совокупность связанных между собой задач, относящихся к определённой области или цели деятельности. www.ecopsy.ru При оценке измеряют, насколько успешно человек справляется с ролями. www.ecopsy.ru

Таким образом, оценка по ролям ориентирована на то, как человек справляется с задачами своей роли, а оценка по компетенциям даёт более широкую картину профессиональных качеств сотрудника.