Разница между количественными и качественными методами оценки эффективности работы заключается в том, что количественные методы базируются на конкретных данных и позволяют оценить сотрудников по определённым параметрам и показателям, а качественные методы включают в себя анализ поведения сотрудников, их взаимодействие в коллективе и выполнение задач. 5

Количественные методы позволяют оперативно оценивать результаты работы, но не всегда учитывают личные качества и потенциал сотрудников. 5 К ним относятся, например, тестирование, ранговый метод, экспертная оценка. 1

Качественные методы дают более глубокое понимание личных характеристик сотрудников, но требуют значительных временных затрат. 5 К ним относятся опросники и интервью для определения личностных качеств, метод оценки по компетенциям, ассессмент-центры для оценки навыков и способностей сотрудников через моделирование рабочих ситуаций. 5

Для получения точной картины эффективности работы рекомендуется сочетать эти методы. 8