Разница между административными и социально-психологическими методами в менеджменте заключается в их целях и подходе к управлению персоналом:

1. Административные методы ориентированы на строгую организацию и полный контроль рабочих процессов. 6 Они предполагают установление жёстких правил, процедур, определение чётких рабочих обязанностей и ролей, строгое выполнение и контроль. 6 В основе методики — иерархическая структура и принцип единоначалия. 6
2. Социально-психологические методы сосредоточены на взаимодействии с персоналом, развитии корпоративной культуры, создании комфортной среды для сотрудников. 6 Они влияют на духовные интересы работников, регулируют сложившиеся межличностные отношения, оказывают влияние на становление и развитие коллектива. 5

Таким образом, административные методы направлены на управление процессами и дисциплиной труда, а социально-психологические — на взаимодействие с персоналом и создание благоприятной рабочей атмосферы. 14