В чем преимущества компетентностного подхода в оценке кадров государственной службы?

Преимущества компетентностного подхода в оценке кадров государственной службы:

• Формализация и структурирование человеческого капитала. moluch.ru Компетентность становится основой для определения основных направлений кадровой политики. moluch.ru
• Изучение служащего с учётом ключевых характеристик. moluch.ru Это позволяет определить, какие знания, навыки, умения и опыт необходимы для выполнения рабочих обязанностей и эффективного профессионального поведения. moluch.ru
• Связь кадровой политики со стратегическими целями и задачами. moluch.ru На основе моделей компетенций определяются роли каждого сотрудника. moluch.ru
• Возможность сформулировать требования к каждому сотруднику в соответствии с его должностными обязанностями. moluch.ru Также подход помогает разрабатывать меры для развития кадрового потенциала. moluch.ru
• Определение требований к обучающим программам и кадровому обеспечению. moluch.ru Это позволяет оценить необходимые компетенции и их уровень. moluch.ru
• Ориентированность на оценку результата трудовых действий работника, а не процесса их выполнения. istina.msu.ru Также подход даёт возможность определить выраженность у персонала реальных (а не только потенциальных) трудовых способностей. istina.msu.ru