Некоторые преимущества использования типологической модели мотивации Герчикова для российских компаний:

• Учёт специфики отечественного бизнеса. 1 В отличие от западных теорий мотивации, подход Герчикова разработан специально для анализа мотивации российских работников и учитывает особенности российского менталитета. 14
• Практичность и экономичность. 1 Для применения модели не требуются дорогостоящие исследования или консультанты — достаточно внимательного наблюдения за поведением сотрудников и понимания базовых принципов теории. 1
• Возможность грамотно нанимать и осуществлять кадровые перестановки внутри компании. 3 Знание типов мотивации помогает формировать эффективные команды для новых проектов, а также оценивать возможный уровень приверженности организации и риска саботирования рабочего процесса. 3
• Помощь в организации обучения и развития персонала. 3 Модель позволяет определить, кому повышение квалификации жизненно необходимо, а кто по отношению к любым формам обучения настроен негативно. 3
• Снижение текучести кадров. 1 Правильное определение типа мотивации сотрудников и применение соответствующих стимулов позволяет улучшить атмосферу в коллективе и оптимизировать расходы на персонал. 1