Преимущества использования полиграфа в HR-менеджменте:

• Обеспечение безопасности. 14 Полиграф может предотвратить кражу, мошенничество или утечку данных, если работникам доверяется доступ к конфиденциальной информации или ценностям. 1
• Улучшение качества найма. 1 Проведение полиграфических тестов при принятии на работу позволяет более тщательно проверять кандидатов и отбирать тех, кто предоставляет точную информацию о своём прошлом опыте, образовании и других важных для работодателя моментах. 1
• Сохранение доверия клиентов. 1 В некоторых областях бизнеса, таких как услуги безопасности или финансовые услуги, использование полиграфа может помочь предоставить дополнительное обеспечение и подтверждение клиентам о честности и надёжности компании. 1

Недостатки использования полиграфа в HR-менеджменте:

• Снижение мотивации сотрудников. 1 Процедура полиграфического тестирования может быть воспринята как нарушение личной жизни и частной сферы сотрудников. 1 Это может вызывать недоверие и приводить к снижению мотивации и работоспособности. 1
• Недостоверность результатов. 1 Полиграфолог может ошибочно интерпретировать физиологические реакции, что может привести к неправильной интерпретации данных и неверным выводам. 1
• Финансовые затраты. 1 Внедрение полиграфа в компанию требует финансовых затрат на его приобретение, обучение сотрудников и поддержку системы. 1
• Отпугивание потенциальных кандидатов. 1 Использование полиграфа может создавать впечатление, что компания не доверяет своим сотрудникам. 1

Перед принятием решения об использовании полиграфа каждая компания должна взвесить все плюсы и минусы и основываться на конкретных обстоятельствах. 1