В чём преимущества и недостатки использования ассессмента в сравнении с другими методами оценки персонала?

Преимущества использования ассессмента в сравнении с другими методами оценки персонала:

• Точная и объективная оценка разнообразных характеристик. sales-generator.ru Использование различных методов и нескольких оценщиков исключает влияние личных предпочтений или субъективных факторов. www.retailpersonal.ru
• Возможность ознакомления участников с целями, задачами и ожиданиями начальства. sales-generator.ru
• Наличие обратной связи. sales-generator.ru Эксперты отмечают сильные и слабые стороны, помогают определить потенциальные зоны роста и ресурсы для повышения компетенций. www.startexam.ru
• Конфиденциальность результатов (они сообщаются лишь самому работнику и его прямому руководителю). sales-generator.ru
• Выявление сотрудников, на развитие которых целесообразно выделять средства. sales-generator.ru
• Непринуждённая атмосфера, обеспечивающая позитивный настрой участников. sales-generator.ru
• Возможность выбора подходящего формата, открытое взаимодействие. sales-generator.ru
• Отсутствие строгого регламента (программа составляется индивидуально с учётом особенностей фирмы). sales-generator.ru

Недостатки использования ассессмента:

• Высокие затраты времени и средств на организацию ассессмент-центра по сравнению со стандартным тестированием или собеседованием. sales-generator.ru
• Проверка результатов в рабочее время, что мешает персоналу сосредоточиться на первостепенных задачах. sales-generator.ru
• Невозможность дистанционного взаимодействия, если участники должны присутствовать лично. sales-generator.ru
• Ограниченное число испытуемых (не более десяти сотрудников за один курс). sales-generator.ru
• Устаревание результатов — они действительны в течение 1 года (максимум 2 лет), так как человеку свойственно меняться. www.b17.ru