В чем преимущества гибридных форм корпоративного обучения перед традиционными?

Некоторые преимущества гибридных форм корпоративного обучения перед традиционными:

• Использование принципов эмпирического обучения. 1 В отличие от классических инструктажей, которые касаются получения теоретических знаний, гибридное обучение позволяет выработать необходимые навыки на практике. 1
• Соответствие программы обучения реальным бизнес-процессам. 1 Гибридное обучение даёт сотрудникам возможность применить полученные знания «здесь и сейчас». 1
• Повышение сплочённости коллектива. 1 Используя метод проб и ошибок, ученики поначалу терпят неудачу, а потом обращаются за помощью к своим коллегам. 1 Как результат, они сравнивают свой опыт и помогают друг другу. 1
• Увлекательность процесса обучения. 1 В гибридные планы корпоративного обучения нередко добавляют игровые механики, визуальные элементы или моделирование бизнес-среды. 1 Это создаёт увлекательный и захватывающий процесс, что позволяет ученикам качественно усвоить новые знания и навыки. 1
• Использование уникальных методик для сохранения знаний. 1 Гибридное обучение предусматривает не только просмотр видео или чтение текста, но и регулярное повторение информации. 1 Такая стратегия помогает быстрее усвоить знания и качественно сохранить их в памяти. 1
• Возможность обучить любое количество сотрудников из разных точек мира. 4 Отсутствие строгой привязки к месту обучения расширяет возможности компаний, в которых есть филиалы и представительства в других городах. 4