В чем плюсы и минусы использования метода 360 градусов в современном HR-менеджменте?

Некоторые плюсы использования метода «360 градусов» в современном HR-менеджменте:

• Объективность. simpleone.ru ru.qform.biz Оценка строится на мнениях разных людей — руководителя, коллег, подчинённых, иногда клиентов. ru.qform.biz Это снижает влияние личной симпатии или предвзятости. ru.qform.biz
• Выявление «слепых зон». ru.qform.biz Сотрудник может не замечать каких-то своих слабых сторон или, наоборот, недооценивать сильные. ru.qform.biz Разные точки зрения помогают увидеть себя со стороны. ru.qform.biz
• Стимулирование развития. ru.qform.biz Когда у человека есть чёткая обратная связь по конкретным навыкам, ему проще понять, над чем работать и какие шаги предпринять для роста. ru.qform.biz
• Улучшение командных отношений. ru.qform.biz Открытая и конструктивная обратная связь формирует культуру доверия, помогает наладить коммуникацию внутри команды. ru.qform.biz
• Полезно для руководителей. ru.qform.biz Менеджеры получают честную обратную связь по своему стилю управления, что помогает им становиться более эффективными лидерами. ru.qform.biz

Некоторые минусы использования метода «360 градусов» в современном HR-менеджменте:

• Требует времени и организации. ru.qform.biz Нужно продумать анкеты, собрать участников, объяснить правила и обработать результаты. ru.qform.biz В больших компаниях это может занять недели. ru.qform.biz
• Сложности с анонимностью. ru.qform.biz В небольших коллективах легко догадаться, кто что написал, и это может повлиять на честность ответов. ru.qform.biz
• Риск формальных ответов. ru.qform.biz Если участники не понимают, зачем проводится оценка, или боятся последствий, они могут отвечать поверхностно, «для галочки». ru.qform.biz
• Возможны конфликты. ru.qform.biz Некорректная подача результатов может вызвать обиду или недоверие между сотрудниками. ru.qform.biz
• Не универсален. ru.qform.biz В коллективах с высокой текучкой кадров или при разовых проектах метод может не дать полезных данных, так как участники недостаточно знакомы друг с другом. ru.qform.biz