В чем отличие между ЗУН и компетенциями в системе оценки персонала?

Отличие ЗУН (знаний, умений и навыков) от компетенций в системе оценки персонала заключается в том, что ЗУН — это отдельные показатели, а компетенции — более широкое понятие, которое охватывает различные характеристики работника. www.kaus-group.ru blog.bitobe.ru

ЗУН — это три вида результатов обучения как последовательные этапы: blog.bitobe.ru

1. Знания — информация о мире или о самом человеке, которая может быть выражена в форме терминов, концепций, формул и правил. blog.bitobe.ru
2. Умения — способность выполнить осознанное действие с применением знаний в конкретной ситуации. blog.bitobe.ru
3. Навыки — умение, доведённое до автоматизма. blog.bitobe.ru

Компетенции — это комплекс требуемых характеристик работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях. www.kaus-group.ru К компетенциям относятся как знания и навыки, так и личностные характеристики: врождённые способности, эмоциональные особенности и волевые установки, проявляющиеся в поведении. www.kaus-group.ru

Таким образом, ЗУН фокусируются на отдельных аспектах обучения, в то время как компетенции охватывают более широкий спектр характеристик работника, включая как профессиональные, так и личные качества.