Отличие аттестации от других методов оценки персонала заключается в её целях и характере процедуры. 34

Аттестация — это формальная проверка компетенций сотрудника в рамках его обязанностей. 3 Она направлена на выявление соответствия специалиста занимаемой должности, при этом учитываются только профессиональные знания, умения и навыки работника. 4 Аттестация — процедура систематическая и формализованная, проводится с определённой периодичностью. 12

Оценка персонала, в отличие от аттестации, — это более комплексный процесс. 3 Она может быть формальной и неформальной, регулярной и нерегулярной. 2 Оценка направлена на оценку не только соответствия работника занимаемой должности, но и на оценку потенциала сотрудника, планирование его карьерного роста, получение обратной связи и другое. 4