В чем основные различия между теориями X и Y МакГрегора?

Основные различия между теориями X и Y Дугласа МакГрегора заключаются в противоположных взглядах на мотивацию работников и подходы к управлению. sky.pro

Теория X предполагает, что люди по своей природе ленивы, не любят работу и стремятся избежать ответственности. ostanin.ru Управление в рамках этой теории характеризуется жёстким контролем над подчинёнными, недоверием к их способностям и высокой степенью централизации принятия решений. ostanin.ru Руководитель считается единственным источником авторитета, а сотрудники рассматриваются как пассивные исполнители указаний. ostanin.ru

Теория Y, напротив, предполагает, что люди могут быть самоустойчивыми, активными и творческими в выполнении работы. ostanin.ru Этот стиль управления основан на доверии к способностям сотрудников, стимулировании самостоятельности и развитии потенциала каждого члена команды. ostanin.ru Руководитель видит свою задачу не только в контроле за процессами, но также в создании условий для роста и развития персонала. ostanin.ru

Некоторые другие различия:

• Система контроля: в теории X — внешняя (руководитель контролирует), в теории Y — внутренняя (самоконтроль). sky.pro
• Мотивация: в теории X — внешняя (зарплата, наказания), в теории Y — внутренняя и внешняя (самореализация, признание). sky.pro

При этом МакГрегор считал, что для достижения наиболее эффективного производства может оказаться подходящей комбинация обеих теорий. en.wikipedia.org