В чем основные отличия теории Y от теории X?

Основные отличия теории Y от теории X заключаются в подходах к мотивации сотрудников и управлению, предложенных Дугласом Макгрегором. ostanin.ru cyberleninka.ru

Теория X предполагает, что люди по своей природе ленивы, не любят работу и стремятся избежать ответственности. ostanin.ru Управление в рамках этой теории характеризуется жёстким контролем над подчинёнными, недоверием к их способностям и высокой степенью централизации принятия решений. ostanin.ru Руководитель считается единственным источником авторитета, а сотрудники рассматриваются как пассивные исполнители указаний. ostanin.ru

Теория Y, в отличие от теории X, предполагает, что люди могут быть самоустойчивыми, активными и творческими в выполнении работы. ostanin.ru Этот стиль управления основан на доверии к способностям сотрудников, стимулировании самостоятельности и развитии потенциала каждого члена команды. ostanin.ru Руководитель видит свою задачу не только в контроле за процессами, но также в создании условий для роста и развития персонала. ostanin.ru

Таким образом, теория X подразумевает негативную мотивацию, а теория Y — позитивную. www.hr-director.ru

При этом Макгрегор считал, что для достижения наиболее эффективного производства может оказаться подходящей комбинация обеих теорий. en.wikipedia.org