В чем основные отличия между дескриптивной и предиктивной HR-аналитикой?

Основные отличия дескриптивной и предиктивной HR-аналитики заключаются в целях и подходах анализа.

Дескриптивная (описательная) HR-аналитика отвечает на вопрос «Что произошло?». 14 Она помогает найти сильные и слабые стороны HR-политики, исследовать тренды и основные факторы, которые влияют на управление персоналом. 4 Для анализа используют основные статистические показатели, такие как среднее значение, медиана, мода, диапазон и стандартное отклонение. 3

Предиктивная (предсказательная) HR-аналитика отвечает на вопрос «Что могло бы произойти?». 24 Аналитики выстраивают модели и сценарии развития событий в будущем, находят неочевидные зависимости. 4 Для этого используют методы описательной статистики или нейросети. 4 Предиктивную аналитику редко используют отдельно от других, потому что она считается недостаточно достоверной. 4

Таким образом, дескриптивная аналитика фокусируется на описании текущей ситуации и прошлых событий, а предиктивная — на прогнозировании будущих событий на основе исторических данных.