В чем основные отличия между дескриптивной и предиктивной HR-аналитикой?

Основные отличия дескриптивной и предиктивной HR-аналитики заключаются в целях и подходах анализа.

Дескриптивная (описательная) HR-аналитика отвечает на вопрос «Что произошло?». vcv.ru skillbox.ru Она помогает найти сильные и слабые стороны HR-политики, исследовать тренды и основные факторы, которые влияют на управление персоналом. skillbox.ru Для анализа используют основные статистические показатели, такие как среднее значение, медиана, мода, диапазон и стандартное отклонение. itanddigital.ru

Предиктивная (предсказательная) HR-аналитика отвечает на вопрос «Что могло бы произойти?». www.ispring.ru skillbox.ru Аналитики выстраивают модели и сценарии развития событий в будущем, находят неочевидные зависимости. skillbox.ru Для этого используют методы описательной статистики или нейросети. skillbox.ru Предиктивную аналитику редко используют отдельно от других, потому что она считается недостаточно достоверной. skillbox.ru

Таким образом, дескриптивная аналитика фокусируется на описании текущей ситуации и прошлых событий, а предиктивная — на прогнозировании будущих событий на основе исторических данных.