Почему важно учитывать прогностическую валидность при оценке эффективности системы отбора персонала?

Учёт прогностической валидности при оценке эффективности системы отбора персонала важен по нескольким причинам:

• Определение наиболее эффективных методов отбора. cyberleninka.ru hr-portal.ru Знание уровня надёжности каждого из методов позволяет сотрудникам отдела по работе с персоналом выбирать наиболее эффективную программу испытания для кандидатов. cyberleninka.ru Отобранный по таким программам персонал с большей долей вероятности будет способен к выполнению профессиональных обязанностей. cyberleninka.ru
• Экономия средств. cyberleninka.ru Организация несёт затраты на поиск кандидатов, их отбор и последующее обучение. cyberleninka.ru Использование наиболее валидных методик позволяет сэкономить средства. cyberleninka.ru
• Снижение рисков. cyberleninka.ru Тесты и методики отбора с низкой валидностью дают неточную оценку степени успешности выполнения профессиональной деятельности кандидатом. cyberleninka.ru Если на основе этих результатов принимать решение о найме, то отбор будет недостаточно эффективным для организации. cyberleninka.ru
• Возможность исключить неэффективные тесты и методики из программы отбора. cyberleninka.ru На основе этой информации специалисты кадровых служб могут исключить неэффективные тесты и методики из программы отбора, что существенно снизит расходы на мероприятия по отбору персонала. cyberleninka.ru

Прогностическая валидность — это способность метода оценки предсказать будущую производительность сотрудника. assessmentsystemsrussia.ru Измеряется она коэффициентом корреляции от 0 до 1: 0 — метод не предсказывает ничего (случайность), 1 — идеальное предсказание. assessmentsystemsrussia.ru