Создание корпоративного портала для обучения сотрудников важно по нескольким причинам:

• Оптимизация расходов на обучение. 1 Курсы на платформе доступны для многократного прохождения разными сотрудниками, что позволяет сэкономить средства. 2
• Повышение эффективности адаптации. 2 Портал позволяет отслеживать процесс вовлечения новых работников в рабочие процессы, что снижает процент увольнений в адаптационный период. 2
• Трансляция корпоративных стандартов и культуры. 13 Сотрудники могут не только обучаться, но и знакомиться с ценностями, целями, стратегией компании, понимать её миссию. 13 Это помогает построить более сплочённую команду и повысить общую вовлечённость работников. 13
• Сохранение и передача опыта. 13 В портале можно упорядочить и упаковать опыт, а затем транслировать его, что помогает обезопасить компанию от потери жизненно важных кейсов. 13
• Мотивация сотрудников. 14 Портал позволяет сделать процесс обучения более интересным и мотивирующим, например, с помощью элементов геймификации и соревновательных механик. 14
• Поддержка при расширении компании. 13 Портал может выступить в качестве катализатора и ускорить масштабное преобразование, например, при открытии нового филиала или направления работы. 13