Развитие компетенций и компетентности важно на современном рынке труда по нескольким причинам:

• Повышение эффективности труда. 5 Когда сотрудник получает новые знания и умения, он хочет работать лучше. 5 Ошибок становится меньше, а качество продуктов или услуг растёт. 5
• Рост вовлечённости и мотивации персонала. 5 Сотрудники, которые видят перспективы роста в компании, более преданы своему делу. 5 Они мотивированы работать на общий успех. 5
• Адаптация к изменениям. 15 Мир бизнеса полон изменений. 5 Чтобы успешно справляться с новыми задачами, сотрудникам необходимо быстро принимать решения. 5 Обучение помогает им быть готовыми к любым ситуациям и использовать их как возможности для роста и развития в разных условиях. 5
• Формирование кадрового резерва. 2 Развитие навыков и знаний персонала помогает иметь в запасе хорошие кадры. 2 Когда в компании открывается новая вакансия, HR-специалистам не нужно тратить время и деньги на организацию найма со стороны. 2 Достаточно отобрать перспективных сотрудников с подходящими компетенциями внутри коллектива. 2
• Улучшение имиджа компании. 1 Организации, активно вкладывающие в развитие своих сотрудников, создают положительный имидж как работодателя, что привлекает квалифицированных кандидатов на вакансии и повышает репутацию компании у клиентов, партнёров и общественности. 1
• Преимущество в конкурентной борьбе. 2 Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. 2 Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. 2