Проведение оценки удовлетворённости сотрудников в процессе обучения важно по нескольким причинам:

• Понимание восприятия обучения. 2 Опросы и анкеты помогают понять, как участники воспринимают обучение и их общие впечатления. 2 Вопросы могут касаться содержания курса, качества преподавания и общей атмосферы обучения. 2
• Выявление проблем. 5 Оценка удовлетворённости позволяет узнать о проблемах в обучении, удобных способах подачи учебного материала и актуальности курсов. 5
• Улучшение обучения. 5 Анализ результатов помогает улучшить обучение, ориентируясь на сотрудников, которым сложнее учиться и применять навыки в работе. 5 Для этого можно разработать индивидуальные планы или назначить наставников из лучших обучающихся, которые будут помогать своим коллегам. 5
• Определение оправданности финансовых вложений. 3 Оценка эффективности обучения помогает понять, оправдывают ли себя финансовые вложения. 3
• Формирование мотивации к обучению. 3 Когда сотрудники видят, что компания вкладывает средства в их развитие, это увеличивает их лояльность и мотивацию. 1

Таким образом, оценка удовлетворённости сотрудников в процессе обучения позволяет сделать образовательный процесс более результативным и выгодным для компании. 5