Почему важна квалификация персонала в современных системах управления?

Квалификация персонала важна в современных системах управления по нескольким причинам:

• Рост производительности. ast-academy.ru Сотрудники с востребованными компетенциями, навыками и знаниями способны с большей продуктивностью и меньшими издержками выполнять функциональные обязанности. ast-academy.ru
• Увеличение количества инновационных решений, улучшение качества продуктов и услуг. ast-academy.ru Подготовленные сотрудники чаще выступают с прогрессивными идеями, предлагают образы нововведений или улучшают действующие бизнес-процессы. ast-academy.ru
• Снижение показателя текучести кадров. ast-academy.ru Работодатель, который заботится о профессиональном и личностном развитии сотрудника, получает приверженный и лояльный персонал. ast-academy.ru Такие люди с меньшей вероятностью задумаются о смене рабочего места, а значит, уберегут компанию от дополнительных расходов на поиск, найм и адаптацию нового персонала. ast-academy.ru
• Приведение компании в соответствие действующему законодательству и другим нормативным требованиям. ast-academy.ru Подготовка сотрудников к работе с учётом актуальных требований помогает компании избежать штрафов, правовых и репутационных рисков. ast-academy.ru
• Укрепление корпоративной культуры. ast-academy.ru Усилия по развитию персонала приводят к установлению в коллективе атмосферы непрерывного совершенствования. ast-academy.ru
• Привлечение и удержание талантов. ast-academy.ru Возможности для развития — важный фактор и преимущество для сильных сотрудников при трудоустройстве, впоследствии такие кадры решаются остаться в компании и развиваться вместе с ней. ast-academy.ru
• Преимущество в конкурентной борьбе. www.ispring.ru Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. www.ispring.ru Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. www.ispring.ru