Квалификация персонала важна в современных системах управления по нескольким причинам:

• Рост производительности. 1 Сотрудники с востребованными компетенциями, навыками и знаниями способны с большей продуктивностью и меньшими издержками выполнять функциональные обязанности. 1
• Увеличение количества инновационных решений, улучшение качества продуктов и услуг. 1 Подготовленные сотрудники чаще выступают с прогрессивными идеями, предлагают образы нововведений или улучшают действующие бизнес-процессы. 1
• Снижение показателя текучести кадров. 1 Работодатель, который заботится о профессиональном и личностном развитии сотрудника, получает приверженный и лояльный персонал. 1 Такие люди с меньшей вероятностью задумаются о смене рабочего места, а значит, уберегут компанию от дополнительных расходов на поиск, найм и адаптацию нового персонала. 1
• Приведение компании в соответствие действующему законодательству и другим нормативным требованиям. 1 Подготовка сотрудников к работе с учётом актуальных требований помогает компании избежать штрафов, правовых и репутационных рисков. 1
• Укрепление корпоративной культуры. 1 Усилия по развитию персонала приводят к установлению в коллективе атмосферы непрерывного совершенствования. 1
• Привлечение и удержание талантов. 1 Возможности для развития — важный фактор и преимущество для сильных сотрудников при трудоустройстве, впоследствии такие кадры решаются остаться в компании и развиваться вместе с ней. 1
• Преимущество в конкурентной борьбе. 2 Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. 2 Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. 2