Почему в научных организациях часто возникают конфликты между отделами?

Некоторые причины, по которым в научных организациях могут возникать конфликты между отделами:

• Жёсткая регламентация деятельности. cyberleninka.ru С одной стороны, от сотрудника требуется самостоятельность и инициатива в постановке научных проблем, а с другой — его деятельность ограничивается администрацией, заинтересованной в разработке плановой тематики. cyberleninka.ru
• Требование ускоренной разработки малоисследованных вопросов. cyberleninka.ru Это приводит к необходимости поспешного некачественного проведения исследований. cyberleninka.ru В результате у научных работников теряется чувство удовлетворения полученными результатами, ослабевает интерес к работе, гасится самостоятельность. cyberleninka.ru
• Усложнённая структура ролей, которые вынужден играть учёный в коллективе. cyberleninka.ru
• Влияние неолиберализма. elar.urfu.ru Распространение рыночных механизмов на сферы общественного производства может рассматриваться как одна из основных причин возникающих конфликтов заинтересованных сторон. elar.urfu.ru
• Особенности организационной культуры. elar.urfu.ru Трансформация организационных взаимоотношений может приводить к смене доминирующего типа культуры или соотношения нескольких субкультур, а также ценностей и норм поведения. elar.urfu.ru

Конфликты в организации могут быть вызваны и другими факторами, среди которых — несовместимость участников взаимодействия на личностном уровне, взаимная неприязнь, жёсткость суждений и высокая степень категоричности и другие. edrj.ru