Тесты и опросники считаются эффективным инструментом для оценки компетенций в HR по следующим причинам:

• Быстрота и измеримость результата. 1 Тесты занимают всего 10–15 минут и позволяют оценить вербальные, числовые и логические способности работника. 1 Такая процедура оценки персонала позволяет избежать стресса и недовольства, которые часто возникают у сотрудников при обычных тестах продолжительностью около 30 минут. 1
• Объективность оценки. 14 Тесты составляются таким образом, чтобы образование и опыт работы не налагали отпечаток на их результаты — оцениваются только компетенции в чистом виде. 1
• Возможность формировать отчёты. 1 На основании числовых результатов тестов можно вести общую базу компетентности сотрудников, формируя отчёты в Excel и других программах. 1
• Адаптивность. 1 Тесты можно настраивать под запросы конкретной компании, оценивая компетентность сотрудников на всех иерархических уровнях и в любой сфере. 1