Почему тесты и опросники считаются эффективным инструментом для оценки компетенций в HR?

Тесты и опросники считаются эффективным инструментом для оценки компетенций в HR по следующим причинам:

• Быстрота и измеримость результата. russian7.ru Тесты занимают всего 10–15 минут и позволяют оценить вербальные, числовые и логические способности работника. russian7.ru Такая процедура оценки персонала позволяет избежать стресса и недовольства, которые часто возникают у сотрудников при обычных тестах продолжительностью около 30 минут. russian7.ru
• Объективность оценки. russian7.ru secrets.tinkoff.ru Тесты составляются таким образом, чтобы образование и опыт работы не налагали отпечаток на их результаты — оцениваются только компетенции в чистом виде. russian7.ru
• Возможность формировать отчёты. russian7.ru На основании числовых результатов тестов можно вести общую базу компетентности сотрудников, формируя отчёты в Excel и других программах. russian7.ru
• Адаптивность. russian7.ru Тесты можно настраивать под запросы конкретной компании, оценивая компетентность сотрудников на всех иерархических уровнях и в любой сфере. russian7.ru