Почему теория человеческих отношений стала революционным прорывом в менеджменте?

Теория человеческих отношений стала революционным прорывом в менеджменте, потому что сформировала принципиально новый взгляд на роль человека в организации. www.work5.ru

В отличие от классической школы менеджмента, которая рассматривала работника как рациональное существо, движимое только экономическими интересами, теория человеческих отношений доказала важность социально-психологических факторов. www.work5.ru

Некоторые достижения теории:

• Доказательство влияния неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. www.work5.ru
• Выявление роли социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Каждый человек имеет потребность в самореализации, во многом достигаемой за счёт работы. mgimo.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Задача грамотного менеджера — не принуждать сотрудника к работе, а создать для него оптимальные условия и возможности для своей реализации. mgimo.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru

Кроме того, теория человеческих отношений привела к демократизации управления, привлечению работников к совместному принятию решений, что увеличило персональную и коллективную ответственность. gorodrabot.ru

Таким образом, теория человеческих отношений позволила переосмыслить подход к управлению персоналом и значительно улучшить экономическую деятельность предприятия. mgimo.ru