Несколько причин, по которым современные теории мотивации часто не находят подтверждения в реальной практике:
- Невозможность обобщить сложную природу человека. www.economicsdiscussion.net Результаты научных исследований и теории не являются универсально применимыми. www.economicsdiscussion.net
- Отсутствие прямой зависимости между мотивацией и конечным результатом труда. eraofscience.com На последний оказывает влияние множество других факторов, в частности квалификация и способности человека, правильное понимание выполняемой задачи. eraofscience.com
- Неучёт индивидуальных особенностей людей. huntflow.media Например, теория мотивации Маслоу не находит подтверждения в HR-практике, потому что в реальности потребности человека возникают в произвольном порядке вне зависимости от удовлетворения или неудовлетворения потребностей уровнем ниже. huntflow.media
Таким образом, для эффективного применения теорий мотивации необходимо учитывать конкретные условия и особенности организации.