Почему школа человеческих отношений сменила школу научного управления?

Школа человеческих отношений сменила школу научного управления из-за недостатков предшествующего подхода, в частности неспособности полностью осознать важность человеческого фактора как основного элемента эффективности организации. www.livelib.ru prepod.nspu.ru

Представители школы научного управления фокусировались на создании идеальной модели управления организацией, где основным условием повышения производительности труда считалась высокая заработная плата при чёткой регламентации производственных процессов. bigenc.ru

Однако эксперименты, в частности Хоторнские исследования Элтона Мэйо, показали, что чётко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда вели к повышению производительности труда. de.ifmo.ru www.livelib.ru Силы, возникающие в ходе взаимодействия между людьми, могли превзойти усилия руководителя. de.ifmo.ru

Школа человеческих отношений предложила новый подход, основанный на предположениях о том, что производительность труда работников может быть повышена за счёт социальных связей на рабочем месте и признания работника уникальной личностью. bigenc.ru Также исследователи считали, что если руководство проявляет большую заботу о своих работниках, то уровень удовлетворённости у работников возрастает, а это ведёт к увеличению производительности. de.ifmo.ru