Почему предиктивная HR-аналитика считается недостаточно достоверной в чистом виде?

Предиктивная HR-аналитика считается недостаточно достоверной в чистом виде, потому что она не гарантирует стопроцентный прогноз. hr-portal.ru

Некоторые причины, по которым предиктивная аналитика может давать неточные результаты:

• Недостаток данных. naimee.ai Если их мало, предиктивные модели могут давать «шумные» результаты. naimee.ai
• Плохое качество данных. vc.ru Они должны быть «чистыми», и на процедуру их очистки, подготовки и нормализации зачастую уходит времени больше, чем на саму разработку предиктивных моделей. vc.ru
• Влияние факторов, не учтённых в модели. habr.com На результаты могут влиять различные факторы, которые не были включены в модель. habr.com

Чтобы повысить достоверность предиктивной аналитики, её часто используют вместе со стратегическим видом HR-аналитики. www.ispring.ru