Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга остаётся актуальной, потому что она основана на принципах, которые будут востребованы всегда. 4 Модель Герцберга помогает понять, что может стимулировать сотрудников к более эффективной работе и какие условия нужны для того, чтобы они оставались мотивированными. 1

Некоторые другие преимущества теории Герцберга:

• Гибкость. 4 Теорию можно трансформировать под специфику любого бизнеса. 4
• Польза для бизнеса. 4 Применение теории помогает повысить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров. 4
• Возможность выявить недостатки. 2 Методика Герцберга позволяет быстро обнаружить проблемы в команде, так как с её помощью можно выявить даже мельчайшие факторы, которые руководители обычно упускают из виду. 2