Цикл Колба считается эффективной моделью обучения в современном корпоративном образовании по следующим причинам:

• Учёт накопленного опыта учащихся. 4 Вместо того чтобы получать теоретические знания, человек начинает с практического опыта. 4 В результате по мере прохождения курса накопленные знания ученика обновляются, дополняются или полностью изменяются. 4
• Ориентированность на применение полученных знаний на практике. 3 Это способствует глубокому пониманию и закреплению материала. 1
• Развитие критического мышления, самооценки и умения рефлексировать. 3 Во время обучения тренер делает отсылки к ситуациям, которые знакомы участникам по собственному опыту, а также учит применять знания в работе. 3
• Отсутствие жёстких рамок. 4 Учащийся может самостоятельно выбирать темп прохождения курса, пропускать одни блоки материалов и возвращаться к другим, менять их местами. 4 Это делает обучение персонализированным. 4
• Повышение мотивации сотрудников. 1 Внедрение модели Колба в образовательную стратегию компании увеличивает мотивацию сотрудников, улучшает их профессиональные навыки и повышает общую производительность. 1