Баддинг считается эффективным методом обучения, в отличие от наставничества, по нескольким причинам:

• Равноправное общение. 15 В наставничестве есть категории «старший» и «младший» («обучающий» и «обучаемый»). 45 В баддинге участники равноправны, а информация предоставляется в двустороннем порядке. 45
• Гибкость и адаптивность. 1 Обучение проходит в процессе реальной работы, что позволяет новичку быстрее адаптироваться к реалиям конкретного рабочего места. 1
• Персонализированный подход к обучению. 1 Баддинг позволяет адаптировать процесс обучения под конкретные потребности и способности новичка, что делает обучение более целенаправленным и эффективным. 1
• Снижение стресса. 2 Бадди помогает избежать чувства одиночества и быстрее адаптироваться в коллективе. 2
• Укрепление командных связей. 2 Сотрудники лучше взаимодействуют, когда готовы поддерживать друг друга. 2

Однако стоит учитывать, что эффективность баддинга во многом зависит от корпоративной культуры. 1 В компаниях, где преобладает конкурентное или закрытое окружение, баддинг может не принести ожидаемых результатов. 1