Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, можно перевестись перед государственной итоговой аттестацией в университет, полностью не соответствующий профилю работодателя, и при этом иметь право на оплачиваемый учебный отпуск. 25

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка на срок до четырёх месяцев. 2

При этом право на учебный отпуск не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой. 2