Организационная инновационная культура играет важную роль в развитии инновационных процессов, поскольку она формирует инновационное поведение сотрудников как естественное необходимое условие развития предприятия. 1

Некоторые функции, которые выполняет организационная культура для стимулирования инновационной деятельности:

• Создаёт уникальный имидж инновационного предприятия. 1
• Участвует в социализации, направляя новых сотрудников на творческую активность. 1
• Формирует поведение работников, направленное на достижение целей предприятия. 1
• Поддерживает ценности, нормы и правила, способствующие инновационной деятельности, поощряет введение и распространение новаций. 1
• Развивает чувства причастности, сплочённости работников предприятия, усиливая лояльность предприятию и удовлетворённость трудом. 1
• Формирует и поддерживает образцы инновационного поведения. 1

Сильная инновационная культура — это двигатель, заставляющий организацию постоянно совершенствоваться, двигаться вперёд и вводить новшества. 3 Если культура не выражена положительно, это может препятствовать инновациям, даже если инновационная идея и команда инноваций настолько совершенны, насколько это возможно. 3