Какую роль играет организационная инновационная культура в развитии инновационных процессов?
Организационная инновационная культура играет важную роль в развитии инновационных процессов, поскольку она формирует инновационное поведение сотрудников как естественное необходимое условие развития предприятия. cyberleninka.ru
Некоторые функции, которые выполняет организационная культура для стимулирования инновационной деятельности:
- Создаёт уникальный имидж инновационного предприятия. cyberleninka.ru
- Участвует в социализации, направляя новых сотрудников на творческую активность. cyberleninka.ru
- Формирует поведение работников, направленное на достижение целей предприятия. cyberleninka.ru
- Поддерживает ценности, нормы и правила, способствующие инновационной деятельности, поощряет введение и распространение новаций. cyberleninka.ru
- Развивает чувства причастности, сплочённости работников предприятия, усиливая лояльность предприятию и удовлетворённость трудом. cyberleninka.ru
- Формирует и поддерживает образцы инновационного поведения. cyberleninka.ru
Сильная инновационная культура — это двигатель, заставляющий организацию постоянно совершенствоваться, двигаться вперёд и вводить новшества. kartaslov.ru Если культура не выражена положительно, это может препятствовать инновациям, даже если инновационная идея и команда инноваций настолько совершенны, насколько это возможно. kartaslov.ru
