Какой вклад внесла школа человеческих отношений в развитие управленческих практик?

Школа человеческих отношений внесла значительный вклад в развитие управленческих практик, доказав важность социально-психологических факторов в организации. www.work5.ru

Некоторые достижения школы:

• Доказательство влияния неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Например, Хоторнский эксперимент Элтона Мэйо показал, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru bigenc.ru
• Выявление роли социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Система мотивации работников стала включать в себя не только материальное вознаграждение и взыскания, но и моральные стимулы — похвалу, признание заслуг и другие. bigenc.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Руководитель в концепции школы человеческих отношений выступает не столько как администратор, сколько как лидер и координатор. www.work5.ru Его главная задача — создать условия для самореализации работников и развития их потенциала. www.work5.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru Принципы школы человеческих отношений лежат в основе практики управления человеческими ресурсами в большинстве организаций мира. bigenc.ru

Идеи школы человеческих отношений продолжают развиваться в современных концепциях управления персоналом, организационного поведения и лидерства. www.work5.ru