Элтон Мэйо внёс значительный вклад в развитие теории социальных отношений, в частности, основал школу человеческих отношений. project3669614.tilda.ws emotions.kniga-vsluh.ru
Некоторые достижения учёного:
- Провёл Хоторнские эксперименты. project3669614.tilda.ws scienceforum.ru Изучал влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и другие) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. project3669614.tilda.ws
- Доказал особую роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws Мэйо пришёл к выводу, что, наряду с материальными стимулами, большую роль в повышении производительности труда играют социально-психологические факторы: благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и другие. project3669614.tilda.ws
- Подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива. project3669614.tilda.ws Мэйо считал необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws
- Выдвинул концепцию «социального маятника», согласно которой люди стремятся достичь баланса между индивидуальными потребностями и социальными ожиданиями. emotions.kniga-vsluh.ru
- Впервые поставил проблему необходимости развития «социальных умений», важности социального обучения управленцев, что дало большой импульс для исследований и развития обучения практики управления. core.ac.uk
Проведённые Мэйо исследования легли в основу двух фундаментальных трудов: «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» и «Человеческие проблемы индустриальной цивилизации», которые положили начало формированию теории человеческих отношений в классической социологии управления организацией. cyberleninka.ru