Преимущества учебного отпуска как для работников, так и для работодателей: 2

Для работников: 2

• Повышение квалификации. 2 Учебный отпуск позволяет работникам получать новые знания, что способствует карьерному росту. 2
• Сохранение рабочего места. 2 Работник не беспокоится о потере работы и может сосредоточиться на учёбе. 2
• Баланс между работой и учёбой. 2 Учебный отпуск помогает совмещать работу и учёбу, не жертвуя ни тем, ни другим. 2

Для работодателей: 2

• Повышение квалификации сотрудников. 2 Работодатель получает более квалифицированных сотрудников, что положительно сказывается на качестве работы. 2
• Лояльность работников. 2 Предоставление учебного отпуска способствует повышению лояльности работников и снижению текучести кадров. 2
• Социальная ответственность. 2 Поддержка работников в их стремлении к образованию повышает репутацию компании. 2

Некоторые недостатки учебного отпуска:

• Необходимость подачи заявления. 1 Заявление на учебный отпуск нужно подавать заранее, чтобы работодатель мог спланировать рабочий процесс. 1
• Ограничения по оплате. 34 Учебный отпуск не оплачивается студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов. 3
• Совмещение с основным отпуском. 4 Совмещение ежегодного оплачиваемого и учебного отпусков невозможно. 4 Если они совпадают по датам, обычный отпуск нужно официально продлить или перенести. 4