Некоторые ключевые аспекты государственной кадровой политики в современных условиях:

• Внедрение цифровых технологий и инноваций в работу государственных служб. 5 Это может включать автоматизацию процессов, использование аналитики данных для принятия решений и внедрение электронных сервисов. 5
• Акцент на непрерывном обучении гражданских служащих. 3 В современном мире знания устаревают раньше, чем их успевают применить на практике. 3
• Формирование кадрового резерва для его дальнейшего использования. 3 Кадровый резерв в системе гражданской службы выполняет ряд важных функций: регулирования, развития, стабилизации, непрерывности деятельности государственного аппарата. 3
• Прозрачная и понятная система поощрения и продвижения служащих. 4 Это один из важных мотивирующих факторов, который обеспечивает привлекательность государственной гражданской службы. 4
• Формирование единого органа реализации кадровой политики в сфере государственной службы. 4 Это позволит сформировать единый подход (документ), регламентирующий кадровую политику. 4
• Участие заинтересованных сторон в процессе формирования кадровой политики. 5 Сюда относится включение представителей органов власти, общественности, экспертов и других заинтересованных групп. 5