Каковы инновационные методы и подходы, используемые отделом кадров для управления персоналом?

Некоторые инновационные методы и подходы, которые используют отделы кадров для управления персоналом:

• Agile-управление. sky.pro Метод основан на гибкости и быстрой адаптации к изменениям. sky.pro Команды работают в коротких циклах (спринтах) и регулярно оценивают свои результаты. sky.pro
• Управление на основе данных (Data-Driven Management). sky.pro Подход, при котором решения принимаются на основе анализа данных. sky.pro Например, анализ данных о производительности сотрудников помогает выявить лучшие практики и улучшить обучение. sky.pro
• Управление талантами (Talent Management). sky.pro Подход сосредоточен на привлечении, развитии и удержании самых ценных сотрудников. sky.pro Компании проводят тренинги, курсы повышения квалификации и создают программы карьерного роста. sky.pro
• Управление разнообразием (Diversity Management). sky.pro Направлено на создание инклюзивной рабочей среды, где уважают и ценят различия между сотрудниками. sky.pro Этот метод создаёт более творческую и продуктивную команду. sky.pro
• Повышение гибкости в организации управления деятельностью персонала. apni.ru Например, более демократичный подход к определению рабочего графика и использованию различных форм занятости, создание «мобильного рабочего места», дистанционной занятости персонала. apni.ru
• Стимулирование креативной инициативы со стороны сотрудников. apni.ru Использование потенциала сотрудников для генерации новых идей по оптимизации текущей деятельности, по новым продуктам, сервису. apni.ru
• Создание и поддержание комфортных офисных пространств. apni.ru Более чуткое и внимательное отношение к сотрудникам, их быту и комфорту, создание удобных лаунж-зон, спортивных уголков и других корпоративных удобств. apni.ru