Какое влияние оказали исследования Элтона Мэйо на развитие организационного поведения?

Исследования Элтона Мэйо оказали значительное влияние на развитие организационного поведения, сформировав школу человеческих отношений. project3669614.tilda.ws www.work5.ru

Некоторые достижения, которые повлияли на понимание организационного поведения:

• Доказательство важности социально-психологических факторов. project3669614.tilda.ws www.work5.ru Мэйо показал, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru
• Выявление роли неформальных отношений. www.work5.ru Учёный доказал, что неформальное общение улучшает психологический климат и влияет на рост производительности. www.work5.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива и считал необходимым уделять внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru В рамках школы человеческих отношений изучались функционирование и динамика групповых отношений, роль малых групп в жизнедеятельности организации и другие аспекты. scienceforum.ru

Идеи школы человеческих отношений, заложенные Мэйо, продолжают развиваться в современных концепциях управления персоналом, организационного поведения и лидерства. www.work5.ru