Каким образом можно применить принципы комбинаторики в подборе кадров?

Возможно, имелась в виду задача из области комбинаторики, связанная со стратегией подбора персонала. 1 В ней рассматривается ситуация, когда кандидаты приходят на собеседование в случайном порядке по очереди, а рекрутер хочет нанять лучшего из них, но при этом сократить количество собеседований. 1

Один из возможных подходов заключается в том, что рекрутер видит первых m кандидатов, но всегда отсеивает их всех. 1 Затем он выбирает первого кандидата, который кажется лучше, чем первые m (если не может найти лучшего, то выбирает последнего кандидата по умолчанию). 1

В целом при подборе кандидатов обычно используют не один метод, а целый комплекс разнообразных методов, которые направлены на всесторонний анализ кандидатов. 3 К таким методам могут относиться, например, предварительный отбор, сбор информации о кандидате, личностные анкеты, групповые оценки, личное собеседование. 3