Некоторые виды тестов, которые используются для определения профессиональных качеств кандидата:

• Числовые тесты. 1 Направлены на оценку умения работать с числами, таблицами, графиками. 1 Чаще всего в рамках таких тестов кандидатам предлагается вычислять проценты, доли, составлять различные пропорции. 1
• Вербальные тесты. 12 Оценивают навыки работы специалиста с текстами, анализируют его логическое мышление. 1 Чаще всего такие тесты содержат задания с несколькими утверждениями. 1
• Абстрактно-логические тесты. 1 Направлены на оценку умения работать с абстрактной информацией. 1 Задания в таких тестах представляют собой последовательные фигуры, чередующиеся по определённой логике. 1 Тестируемому необходимо продолжать последовательность, выбирая подходящие фигуры из предложенных. 1
• Ролевые тесты. 1 В таких тестах описываются различные сценарии рабочего процесса, а кандидату необходимо предложить эффективные варианты действий. 1 Например, тест Белбина на определение роли в команде. 1
• Тесты на механику. 1 Направлены на анализ базовых физических принципов и восприятия кандидатом окружающего мира. 1 Такой метод наиболее актуален для анализа инженеров, специалистов технической направленности. 1
• Тесты на стрессоустойчивость. 35 Оценивают личностные качества кандидата, его возможную и вероятную реакцию на стресс и алгоритм действий, который он в этой ситуации будет применять. 3