Какие типы тестов чаще всего используются при отборе персонала в крупные компании?

Универсального теста для подбора персонала не существует. vc.ru Выбор формата зависит от специфики должности и целей компании. vc.ru

Некоторые типы тестов, которые часто используются при отборе персонала в крупные компании:

• Профессиональные тесты. vcv.ru Помогают оценить, способен ли кандидат выполнять конкретные функции. vcv.ru Как правило, для сдачи нужно ответить на вопросы по специальности или выполнить типичное для этой должности задание. vc.ru
• Психологические тесты. vcv.ru Направлены на диагностику личности, устойчивости психики, склонности к агрессии, тревожности, а также особенностей взаимодействия с другими. vcv.ru
• Тесты на логику и интеллект. vcv.ru Применяются при найме на аналитические, инженерные, управленческие вакансии, где критично логическое мышление и способность находить решения в нестандартных ситуациях. vcv.ru
• Тесты на стрессоустойчивость. vcv.ru Позволяют выявить, как кандидат реагирует на перегрузки, срывы сроков, конфликтные ситуации. vcv.ru
• Тесты на лидерство. vcv.ru Применяются для оценки управленческого потенциала. vcv.ru Позволяют понять, насколько человек умеет управлять другими, расставлять приоритеты, брать ответственность. vcv.ru
• Тесты на эмоциональный интеллект. vcv.ru Оценивают способность управлять своими эмоциями, понимать чувства других, выстраивать конструктивную коммуникацию. vcv.ru
• Ситуационные тесты. testwork.io vcv.ru Это кейсы или короткие описания рабочих ситуаций, в которых кандидат должен выбрать один из вариантов действия или описать, как бы он поступил. vcv.ru
• Тесты на понимание механики. testwork.io Используются при отборе претендентов на технические специальности. testwork.io С их помощью можно определить, насколько кандидат обладает знанием главных физических процессов. testwork.io