Какие теории лидерства существуют и как они рассматривают процесс организации межличностных отношений в группе?

Некоторые теории лидерства и их рассмотрение процесса организации межличностных отношений в группе:

1. Теория физических качеств. 1 Лидер должен обладать высоким ростом, весом и силой. 1
2. Теория интеллигентности. 1 Предполагает связь лидерских качеств с вербальными и оценочными качествами человека. 1
3. Теория черт. 14 Предполагает наличие у человека определённых свойств, которые выдвигают его в лидеры. 1 Лидер должен быть уверен в себе, иметь острый и гибкий ум, быть компетентен в ряде вопросов, обладать сильной волей, умением понять особенности психологии человека, организаторскими способностями. 1
4. Харизматическая теория. 1 Предполагает, что на лидера снизошли ряд качеств свыше. 1 Это такие качества, как харизма, способность влиять на людей, прозрение, которое указывает, куда вести людей. 1
5. Теория ситуативного лидерства. 1 Заключается в том, что лидером становится человек, умеющий максимально эффективно решать проблемные вопросы, которые возникают в группе. 1 При разных проблемах к лидеру предъявляются различные требования. 1
6. Теория системного лидерства. 12 Подразумевает лидерство как процесс регулирования межличностных отношений в группе. 1 Лидер же воспринимается как субъект управления данным процессом. 1 В этой теории лидерство предстаёт в виде функции группы, следовательно, вопрос его изучения оценивается с точки зрения целей и задач определённой группы, хотя не стоит игнорировать и структуру личности лидера. 1