Какие существуют виды профессиональной аттестации?

Некоторые виды профессиональной аттестации:

• Очередная. 1 Обязательная процедура для всех сотрудников предприятия, проводится с периодичностью 1 раз в 3 года, для руководителей — 1 раз в 2 года. 1
• Повышение квалификации. 1 Позволяет определить профессиональные навыки сотрудника, претендующего на повышение в должности. 1
• По окончанию испытательного срока. 1 Цель такой проверки — определить уровень адаптации нового сотрудника. 1
• Переквалификация. 1 Проводится при переводе в другое подразделение со значительным изменением должностных обязанностей. 1
• Внеплановая. 35 Проводится в ответ на возникновение определённых обстоятельств, например, при выявлении неудовлетворительной работы сотрудников, реорганизации, рыночных колебаниях или кризисных ситуациях. 3
• Аттестация по результатам проектов. 3 Направлена на оценку вклада сотрудников в выполнение конкретных проектов или задач. 3
• Аттестация при изменении должности или приёме на работу. 3 Проводится при переходе сотрудника на новую должность или при вступлении в организацию. 3 Её цель — оценка соответствия компетенций сотрудника требованиям новой должности. 3
• Самооценка. 2 Сотрудник самостоятельно оценивает свои профессиональные навыки и компетенции, после чего обсуждает результаты со своим руководителем. 2