Американские исследователи Д. Тиффин и Е. Мак-Кормик выделяют четыре типа внешних критериев валидности: 1

1. Критерии исполнения. 12 В их число могут входить количество выполненной работы, успеваемость, время, затраченное на обучение, темп роста квалификации и т. п.. 12
2. Субъективные критерии. 12 Включают различные виды ответов, которые отражают отношение человека к чему-либо или к кому-либо, его мнение, взгляды, предпочтения. 12 Обычно субъективные критерии получают с помощью интервью, опросников, анкет. 12
3. Физиологические критерии. 12 Используются при изучении влияния окружающей среды и других ситуационных переменных на организм и психику человека. 12 Замеряется частота пульса, давление крови, электросопротивление кожи, симптомы утомления и т. д.. 1
4. Критерии случайностей. 12 Применяются, когда цель исследования касается, например, проблемы отбора для работы таких лиц, которые менее подвержены несчастным случаям. 12