Некоторые современные технологии подготовки персонала в крупных компаниях:

• Геймификация. 1 Виртуальные соревнования между сотрудниками за место в рейтинге, участие в конкурсах и выполнение заданий, за которые можно получить баллы. 1
• Использование виртуальной реальности. 1 С помощью VR и AR-технологий специалисты могут обучаться работе на опасных производствах, проведению сложных операций, поведению в ЧС и т. д.. 1
• Создание индивидуальной учебной траектории с помощью искусственного интеллекта. 1 Искусственный интеллект обрабатывает массивы данных, чтобы на их основе создать максимально подходящую компании и сотруднику траекторию развития. 1
• Онлайн-обучение. 3 Сотрудники могут учиться в удобное для них время, что повышает гибкость и доступность обучения. 3 Для корпоративного онлайн-обучения чаще всего используют вебинары, онлайн-тренинги, мастер-классы. 3
• Микрообучение. 5 Разделение образовательной информации на небольшие, легко усваиваемые блоки. 5 Обычно это короткие видео, аудио, текстовые материалы или интерактивные модули, которые можно пройти за 5–15 минут. 5
• Персонализация. 5 Особую роль играют LXP-платформы, которые предоставляют инструменты для создания индивидуальных учебных маршрутов. 5 Они анализируют предпочтения, уровень знаний и цели каждого пользователя и предлагают наиболее релевантный контент и форматы обучения. 5