Какие существуют подходы к управлению карьерой в современных организациях?

Некоторые подходы к управлению карьерой в современных организациях:

• Экономический. 1 Главная цель — производственный процесс, при этом интересы персонала не учитываются. 1
• Органический. 1 Предприятие акцентирует внимание на человеческих ресурсах, участвующих в производственной деятельности. 1
• Гуманистический. 1 Главный акцент — человеческая сторона организации, внимание и интерес к человеку, его интересам и целям. 1

Также существует модель партнёрства в управлении карьерой, которая предполагает сотрудничество трёх сторон: работника, его руководителя и кадровой службы. 2 Работник несёт ответственность за планирование и развитие собственной карьеры, руководитель выступает в качестве наставника, а кадровая служба играет роль профессионального консультанта и одновременно осуществляет общее управление процессом развития карьеры персонала в организации. 2