Какие существуют подходы к управлению карьерой в современных организациях?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые подходы к управлению карьерой в современных организациях:

Экономический. stolypin-vestnik.ru Главная цель — производственный процесс, при этом интересы персонала не учитываются. stolypin-vestnik.ru

Органический. stolypin-vestnik.ru Предприятие акцентирует внимание на человеческих ресурсах, участвующих в производственной деятельности. stolypin-vestnik.ru

Гуманистический. stolypin-vestnik.ru Главный акцент — человеческая сторона организации, внимание и интерес к человеку, его интересам и целям. stolypin-vestnik.ru

Также существует модель партнёрства в управлении карьерой, которая предполагает сотрудничество трёх сторон: работника, его руководителя и кадровой службы. elar.urfu.ru Работник несёт ответственность за планирование и развитие собственной карьеры, руководитель выступает в качестве наставника, а кадровая служба играет роль профессионального консультанта и одновременно осуществляет общее управление процессом развития карьеры персонала в организации. elar.urfu.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?