Какие существуют подходы к построению модели профессиональных компетенций?

Существует три основных подхода к построению модели профессиональных компетенций: masters.donntu.ru

1. Поведенческий (личностный) подход. masters.donntu.ru Компетенция рассматривается как определённая характеристика личности, способствующая высоким достижениям на работе. masters.donntu.ru
2. Функциональный подход. masters.donntu.ru Компетенции описываются как задачи и результаты работы, то есть как определённая последовательность действий, соответствующая стандартам, принятым на конкретном предприятии. masters.donntu.ru
3. Многомерный, или целостный, подход. masters.donntu.ru Описывает взаимодействие компетенций в процессе профессиональной деятельности, включая в себя концептуальные (когнитивные способности, знания и понимание) и операционные (функциональные, психомоторные и прикладные навыки) компетенции. masters.donntu.ru

Также есть две основных разновидности моделей профессиональных компетенций: formatta.ru

1. Индикаторная модель. formatta.ru Представляет собой список компетенций, каждая из которых раскрывается в нескольких индикаторах. formatta.ru Чем больше индикаторов проявляет сотрудник, тем выше уровень владения этой компетенцией. formatta.ru
2. Уровневая модель. formatta.ru Представляет собой набор компетенций, к каждой из которых описано несколько уровней владения — в зависимости от сложности задач. formatta.ru Чаще всего выделяется три уровня: базовый, продвинутый и экспертный. formatta.ru