Какие существуют нестандартные методы оценки профессиональных навыков?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые нестандартные методы оценки профессиональных навыков:

Настольные игры. hh.ru Например, игра с изменёнными правилами, которая помогает оценить способность договариваться с коллегами. hh.ru

Психологические тесты. hh.ru spravochnick.ru Например, тест Майерс — Бриггс или RHETI (тест на эннеаграмму). hh.ru Они помогают выявить, насколько качества и навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности. hh.ru

Рейтинговые шкалы, привязанные к поведению (BARS). hh.ru Метод измеряет производительность сотрудников по конкретным примерам поведения, которым присвоен свой числовой рейтинг. hh.ru

Оценка когнитивных способностей. www.ispring.ru Это короткие тесты на 10–30 минут, которые оценивают решение задач, пространственное мышление, вычислительные способности. www.ispring.ru

Тест профессионального личностного типа Голланда. www.ispring.ru Тест помогает понять потенциальные профессиональные интересы и выбрать наиболее подходящую профессию. www.ispring.ru

Внедрение любых нетрадиционных методов оценки должно проводиться с осторожностью, с учётом мнения профессиональных оценщиков и с обязательным разъяснением сотрудникам. spravochnick.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?