Некоторые нестандартные методы оценки профессиональных навыков:

• Настольные игры. 1 Например, игра с изменёнными правилами, которая помогает оценить способность договариваться с коллегами. 1
• Психологические тесты. 14 Например, тест Майерс — Бриггс или RHETI (тест на эннеаграмму). 1 Они помогают выявить, насколько качества и навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности. 1
• Рейтинговые шкалы, привязанные к поведению (BARS). 1 Метод измеряет производительность сотрудников по конкретным примерам поведения, которым присвоен свой числовой рейтинг. 1
• Оценка когнитивных способностей. 2 Это короткие тесты на 10–30 минут, которые оценивают решение задач, пространственное мышление, вычислительные способности. 2
• Тест профессионального личностного типа Голланда. 2 Тест помогает понять потенциальные профессиональные интересы и выбрать наиболее подходящую профессию. 2

Внедрение любых нетрадиционных методов оценки должно проводиться с осторожностью, с учётом мнения профессиональных оценщиков и с обязательным разъяснением сотрудникам. 4