Какие существуют модели оценки уровня компетентности специалистов?

Некоторые модели оценки уровня компетентности специалистов:

• Оценка «180, 360, 540 градусов». 1 Оценивается поведение в реальных ситуациях: 1
• «180 градусов» — опрос сотрудника и руководителя. 1
• «360 градусов» — опрос сотрудника и его делового окружения: руководителя, подчинённых, коллег. 1
• «540 градусов» — «360 градусов» + опрос клиентов и поставщиков. 1
• Профили компетенций. 1 Создаётся эталон специалиста, в который заносят качества, умения и навыки, необходимые для конкретной должности. 1 Профиль автоматически присваивается сотруднику или группе сотрудников, отобранных по заданным критериям. 1
• Оценка экспертами. 1 Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. 1 Возможна внутренняя оценка с привлечением непосредственного руководителя и коллег, которые хорошо знают сотрудника, и внешняя — с участием кадровых экспертов со стороны. 1
• Ассессмент-центр. 12 Проводится деловая игра с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. 1 Оценки выставляет экспертная комиссия. 1 Кроме того, ассессмент-центр может включать интервью и тестирование. 1
• Метод наблюдения. 2 Руководитель наблюдает за работой специалиста и оценивает его способности на основе реальных результатов. 2