Какие существуют модели оценки уровня компетентности специалистов?

Некоторые модели оценки уровня компетентности специалистов:

• Оценка «180, 360, 540 градусов». www.mirapolis.ru Оценивается поведение в реальных ситуациях: www.mirapolis.ru
• «180 градусов» — опрос сотрудника и руководителя. www.mirapolis.ru
• «360 градусов» — опрос сотрудника и его делового окружения: руководителя, подчинённых, коллег. www.mirapolis.ru
• «540 градусов» — «360 градусов» + опрос клиентов и поставщиков. www.mirapolis.ru
• Профили компетенций. www.mirapolis.ru Создаётся эталон специалиста, в который заносят качества, умения и навыки, необходимые для конкретной должности. www.mirapolis.ru Профиль автоматически присваивается сотруднику или группе сотрудников, отобранных по заданным критериям. www.mirapolis.ru
• Оценка экспертами. www.mirapolis.ru Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. www.mirapolis.ru Возможна внутренняя оценка с привлечением непосредственного руководителя и коллег, которые хорошо знают сотрудника, и внешняя — с участием кадровых экспертов со стороны. www.mirapolis.ru
• Ассессмент-центр. www.mirapolis.ru www.avito.ru Проводится деловая игра с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. www.mirapolis.ru Оценки выставляет экспертная комиссия. www.mirapolis.ru Кроме того, ассессмент-центр может включать интервью и тестирование. www.mirapolis.ru
• Метод наблюдения. www.avito.ru Руководитель наблюдает за работой специалиста и оценивает его способности на основе реальных результатов. www.avito.ru