Некоторые методы профессионального отбора в современном мире:

• Использование социальных сетей. 1 Компании размещают вакансии на своих страницах и используют таргетированную рекламу для привлечения кандидатов. 1
• Применение искусственного интеллекта и машинного обучения. 1 ИИ анализирует резюме и сопоставляет их с требованиями вакансий, что значительно ускоряет процесс отбора. 1 Также существуют чат-боты, которые могут проводить первичные интервью с кандидатами. 1
• Видеоинтервью. 1 Этот метод позволяет проводить собеседования с кандидатами из разных регионов и стран, что расширяет географию поиска. 1
• Геймификация. 1 Использование игровых элементов в процессе подбора персонала. 1 Например, компании могут проводить онлайн-тесты и квесты, которые помогают оценить навыки и способности кандидатов. 1
• Нетворкинг. 2 Поиск сотрудников за счёт формирования полезных связей. 2 Руководитель компании или топ-менеджеры посещают мероприятия, где могут познакомиться с подходящими кадрами, а также следят за профильными группами в соцсетях. 2
• Прелиминаринг. 2 Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. 2 Организация заключает соглашение с учебным заведением, которое готовит специалистов в нужной нише, и оно направляет своих учеников на производственную или преддипломную практику. 2
• Анкетирование. 4 В анкете должны быть разделы: общая информация, цель трудоустройства, профессиональные навыки, личные качества. 4
• Тестирование. 4 Используется, когда нужно оценить навыки и знания кандидата. 4 Типы тестов бывают: на интеллектуальные способности и на выполнение задач. 4
• Соционика. 4 Метод на основе 16 типов личности помогает детально изучить психотип человека, его способности и интересы в работе. 4