Некоторые методы профессионального тестирования специалистов:

• Тесты на знание. 1 Проверяют теоретические знания и практические навыки в конкретной области. 1 Например, тест на знание программных продуктов или языков программирования. 1
• Психологические тесты. 1 Оценивают личностные качества, способности к работе в команде, стрессоустойчивость и другие важные характеристики. 1
• Тесты на профессиональные способности. 1 Оценивают способности к решению специфических задач, анализу информации и принятию решений. 1
• Практические задания. 1 Позволяют оценить практические навыки кандидата. 1
• Опросы и анкетирование. 1 Собирают обратную связь от сотрудников, позволяют определить уровень удовлетворённости работой и выявить проблемные зоны. 1
• Деловые игры. 3 В рамках бизнес-игр кандидаты решают задачи, связанные с их профессиональной деятельностью. 3 Это своего рода модель рабочей ситуации. 3
• Кейс-интервью. 3 Оценка профпригодности на примере конкретной ситуации. 3 Кандидату предлагают ситуацию или проблему и смотрят, как и какими способами он будет её решать. 3
• Интервью с экспертом. 3 Собеседование с руководителем отдела, который знает тонкости и разбирается в теме. 3 Он может задать правильные вопросы и дать практическое задание, которое поможет объективно оценить профессиональный уровень кандидата. 3
• Готовые тесты. 3 Не все компетенции проверяются по готовым тестам в интернете, но некоторые профессиональные навыки можно «диагностировать». 3

Выбор метода тестирования зависит от конкретных целей и задач организации. 1